Agilní nebo chytrá práce: co to je?
Dojíždějící je zdůrazňován a znečišťuje tolik: s inteligentní prací by se emise CO2 snížily o miliony tun ročně. Takže píše Business Insider v článku, který vás přemýšlí o změně ve způsobu práce .
Na první úrovni, agilní práce je to, co můžete zažívat sami, pokud vaše společnost vám umožní pracovat z domova jeden den v týdnu.
Ve skutečnosti je domov pouze jednou z možných alternativ klasické kanceláře. Díky šíření nových technologií, které jsou stále ekonomičtější a funkčnější, můžeme bez problémů pracovat z baru, z horského úkrytu, do coworkingové stanice .
Logikou chytré práce je snížení cestovních nákladů, prostojů a neštěstí zaměstnanců, často způsobených "dojíždějícím stresem". Nemluvě o znečištění životního prostředí a emisích CO2 způsobených každodenním cestováním.
Flexibilní práce je dobrá pro životní prostředí a ekonomiku
Široké rozšiřování pružné práce by totiž do roku 2030 snížilo úroveň oxidu uhličitého až o 214 milionů tun ročně, což je ekvivalent výsadby 5, 5 miliardy stromů.
Jde o studii nazvanou Přidaná hodnota pružné práce, kterou společnost Regus (celosvětový dodavatel pracovních prostorů) zadala firmě Development Economics.
A přínosy nejsou jen ekologické. Podle studie společnosti Regus, kterou uvádí společnost AgenPress, tento nový způsob práce zvyšuje produktivitu a snižuje náklady pro podniky . Do roku 2030 by přidaná hodnota pro globální ekonomiku mohla dosáhnout 10 bilionů dolarů.
Flexibilní práce i v Itálii
Někteří zaměstnavatelé si stále myslí, že práce doma je škodlivá, protože nedává příležitost kontrolovat zaměstnance . Ale pomalu se mentalita mění.
Ze studie provedené britskou bankou Hs bc vyplývá, že 9 z 10 respondentů považuje pružnou práci za jeden z nejdůležitějších důvodů pro zvýšení své produktivity, dokonce více než finanční pobídky (citováno 77% dotázaných).
Ale kde stojíme s přijetím chytré práce? V Itálii - podle Smart Working Observatory School of Management v Politecnico di Milano - jsou inteligentní pracovníci 480 tisíc, což je o 20% více než loni.
56% velkých společností zahájilo strukturované projekty, aby se výběr míst a pracovní doba stal pružnějším. Šíření inteligentní práce v malých a středních podnicích je mnohem nižší, přičemž 8% vzorku zahájilo strukturované projekty a dalších 16% mělo zkušenější přístup.
Ve světě pokračuje studie společnosti Regus - podíl lva je Švédsko, s 51% pracovníků, následuje Česká republika (48%). Následují Slovensko a Norsko (40%).
